下个月 你的人为会有变化
相信不少朋侪，每月最期待的就是发人为的时刻，但你有认真看人为条上标明的各个项目吗？7月将至，你的人为没准会发生些变化。都有哪些？快跟三哥一睹快！1住房公积金进入7月，你的住房公积金或将迎来新一轮的调整。一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单元举行调整。
不少单元会在每年管理完6月份汇缴业务后，凭据员工上一自然年度的月平均人为为员工调整其公积金缴纳基数。随着职工平均人为的变更，你的住房公积金也将相应调整。
拿到7月份的人为后，一定要看一下住房公积金这一项是变多了还是变少了。2高温津贴7月，高温来袭，你或许会拿上一笔高温津贴。凭据2012年修订的《防暑降温措施治理措施》，用人单元摆设劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能接纳有效措施将事情场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
高温津贴现在分为按月、按天和按小时发放三类。从各省宣布的高温津贴发放时长来看，多数省份是在6月至8月或9月之间。其中海南省的发放时间最长，为4月1日-10月31日，时间跨度长达7个月。
7月，陪同着炎炎夏日，不少省份的高温津贴将连续发放。全国总工会克日印发《关于做好2020年职工防暑降温事情的通知》，要求各级工会要认真推行执法赋予的群众监视职责，督促用人单元根据《职业病防治法》《防暑降温措施治理措施》等法例政策要求，落实防暑降温主体责任。
高温津贴作为劳动酬劳的组成部门，并不是可发可不发的“福利”。发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品来取代高温津贴的做法，其性质也是变相侵犯劳动者的正当权益，属于欠薪的违法行为。
不少省份相关划定中明确提出，用人单元不得因高温津贴增加而降低劳动者人为，最低人为尺度不包罗高温津贴。绿豆汤等解暑饮料不能冲抵高温津贴。如果你满足高温津贴领取条件，下个月检察人为时，一定要注意看下这笔津贴是否发放到位。
泉源：工人日报客户端沈阳日报社新媒体中心（沈阳网）编辑：董隽子。
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